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??今年7月，正榮集團旗下正榮服務于港交所掛牌上市，由此正式形成地產和物業雙上市資本平臺。伴隨從單一上市主體邁向多上市主體、從地產開發到多業態發展，追求“高質量發展”的正榮對人才的需求也持續擴大，如何進一步加強人才引進、優化組織架構成為當前企業發展的重要一環。

??8月28日，以“與有榮焉”為主題的2020年正榮集團雇主品牌大會在上海盛大舉行。正榮集團領導及地產、產業等各業務版塊領導，與來自全國各地的一百余位人才合作伙伴齊聚一堂，共探員工與企業共創共榮之道。

??值得一提的是，邁入新的發展階段，正榮集團還發布了全新的雇主品牌核心理念——“幸福奮斗事業家”，進一步升級人才戰略，持續與員工共享發展成果。

??雙上市新征途 打造幸福奮斗事業家

??人才是企業發展的長期基石，正榮在穩健前行的過程中始終堅持以人為本的理念。從早年間充滿人文關懷、風雨共擔攜手同行的“正榮式幸福”；到2016年集團喬遷上海后，人才戰略被提上“實現戰略的核心環節”的高度；再到2018年打造正榮特色“幸福奮斗”文化，與員工共奮斗、共成長，人才一直是正榮發展道路上的重中之重。

??2020年，正值正榮物業上市、新十年戰略謀篇布局之際，站在新高度、邁入新征途，對正榮人才發展也提出了更高要求：不僅要吸引更多優秀人才支撐企業高質量發展，更要進一步與員工共享發展成果，讓員工在正榮舞臺上實現個人價值和職業夢想。為此，正榮發布了全新的雇主品牌核心理念——“幸福奮斗事業家”，持續與員工共鑄成就、共享榮耀。

??提出“四高”雇主品牌EVP 共鑄成就共享榮耀

??立足于“正直構筑繁榮”的核心價值觀，“幸福奮斗事業家”要求正榮奮斗者不僅要具備優秀的行業技能和綜合實力，更應有互利共贏的主人翁意識和兼濟天下的社會責任感。圍繞“幸福奮斗事業家”的核心理念，正榮還提出“四高”的價值主張， 即“高標準·精英團隊、高認同·同心同路、高幸福·事業奮斗、高格局·社會責任”。

??“高標準·精英團隊”代表正榮始終秉持的精英人才策略，正榮青睞高潛力、高素質、高能力的“三高人才”，通過人才引進、發展、配置、激勵打造更豐富更立體的人才供應生態。

??“高認同·同心同路”指正榮將人才發展置于戰略高度，以未來視角，為人才匹配精準的文化融入、個性化的培養發展以及廣闊的事業舞臺，讓人才對企業高度認同，同心方可同路。

??“高幸福·事業奮斗”指正榮倡導員工以責任為前進動力，以企業為發展平臺，以工作為奮斗事業，從而收獲超預期的成長、認可、回報與尊重。正榮不僅慧眼識才，知人善任，更惜才愛才。升級全面激勵機制，追求“高管同心同路有格局、中層卓越管理有高度、員工幸福奮斗有目標”；通過全面培養機制，助力戰略人才與干部隊伍成長發展；另外正榮的健康文化、培訓學習、多元福利，也保障了奮斗者們物質和精神的雙重富足。

??“高格局·社會責任”是最具正榮特色的價值主張。正榮發展至今，始終不忘初心，堅定不移地打造具有高度社會責任感的幸福企業，并將這份由內而生的幸福，傳遞給股東、客戶、員工、合作伙伴以及社會各界。正榮核心人員會享受正榮特色的“共榮機制”，與企業共創共榮，共同發展。正榮內部以多種形式支持員工參與公益，如支教、助學、助老等志愿活動中去。正榮公益基金會成立至今，已累計資助全國30個省份的400多家公益組織，累計獲得集團外捐贈2300多萬元，機構獲評最高等級5A級社會組織。

??組織人才全面升級 助力企業高質量發展

??2019年，正榮提出了“高質量發展期”的新三年戰略。圍繞這一戰略，正榮地產在組織人才方面進行了全面的匹配與升級，催化經營釋能。

??組織方面，進一步落實“精總部、強區域”的組織理念，推動總部抓總、總部做精，鼓勵區域做大、做好、做穩。總部升級管理中心，提升條線戰略定位；通過體系化、標準化、信息化建設，推動各條線授權下放；推行組織委員機制，為組織管理與人才梯隊建設賦能。區域上實行“叢林生態”，通過區域整合實現資源調配、人才集約、優勝劣汰；根據區域公司成熟度，進行差異管控、有序授權；優化經營班子配置，加強區域干部調配盤活。未來，正榮還將進一步落實標準化管控、信息化升級、區域分級授權等舉措，為提升組織效能、助推業務穩健增長服務。

??人才方面，對外高標準吸引人才、對內持續強化人才培養與激勵。精準人才畫像，強化人才來源，通過實行百人計劃、獵鷹計劃，大力引進高量級、高潛力、高素質的優秀經理人。對于內部人才因才施策多維培養，開辟多條發展通道，鼓勵橫向學習發展；建設全方位人才培養體系，面向不同層級不同角色員工開展差異化培訓項目，如面向榮耀生的“榮耀計劃”、面向項目總及其梯隊的“強將計劃”、面向一線、中層、中高層干部及其梯隊的“鑄將計劃”、“英將計劃”、“領英計劃”，以及面向企業高管及其梯隊的“領航計劃”等。

??基于此，正榮已匯聚一大批具備事業家精神的精英人才。據統計，正榮地產集團團隊平均年齡約為33歲，大多來自地產頭部企業，其中985、211院校畢業生占據三分之二以上。年輕有活力、高度企業認同感和文化適配度的高管團隊和人才精英，無疑將為正榮后千億時代的發展奠定堅實的人才基礎。

??從戰略規劃到組織建設、從精英引進到人才培養，廣大人才合作伙伴給予正榮持續的支持與付出。

??正如大會的主題——“與有榮焉”，企業發展之榮光，不獨屬于正榮人，也屬于每一位伙伴、每一位為正榮發展做出貢獻的人。正榮將持續追求多方幸福共贏，為社會創造更多美好價值。